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有章可循 规行矩步|丽天码头顺利召开2024年度职工大会

发布时间:2024-03-03

2024年度职工大会

为进一步营造科学管理的良好环境,建立健全各项规章制度,支撑公司高质量绿色转型发展。3月1日下午,丽天码头召开2024年度职工大会,会议由党支部委员、副总经理殷平华主持,共89位职工参加本次会议。

议案审议

会议首先发放劳动合同等资料,内容涵盖2024年职工大会相关议案,在场职工可自行查看翻阅,保证此次会议的合规性、有效性。

办公室分别对《薪酬管理制度(试行)》、《学历及职业技能补贴管理办法》、《劳动合同》、《工作服管理办法》等制度的修订部分,以举例子的方式作了详细讲解;并对《企业年金管理办法》等新制度进行宣讲,提高福利待遇,调动员工的积极性,建立人才长效激励机制。

资产财务部宣贯《超额激励奖金发放办法》,从契约关系、考核标准、薪酬兑现等方面进行讲解,以科学的研究,审慎的权衡发放奖金,促进公司与职工“双赢”。

安全部就《司规(第五版)》的修订部分进行宣贯,根据公司实际情况,以问题为导向,确定了“废改立留”的条款,保证司规的执行力。

民主表决

与会全体员工认真听取以上10项制度的方案,充分行使民主权利,履职尽责,逐一以举手表决的形式,全票通过以上议案的制定与完善。

领导总结

董事长蔡月表示,要以本次职工大会为契机,紧密结合公司实际,完善人事管理制度体系。明确未来工作导向,紧抓切入点,强化责任落实,把人才管理与安全生产,环保低碳和高质量发展统一起来,全面开创2024年工作新局面。

一是专业人才需求离不开人事管理体系优化

人是企业最大的财富,人事制度的完善要为公司二次出发做准备。通过调整优化考核指标、考核流程、考核方式,变“干着算”为“算着干”,以科学的人力资源管理体系激励、培养专业人才。

二是制度修编要有明确的倾向性

合理分配公司资源,打造“两级分化、区别对待”的薪酬结构,致力于研发、安全、环保等专业人才梯队的建设,提高高专业、高技能、高综合素质人才的培养力度、薪酬待遇、福利水平。

三是人才管理制度要适应公司的发展方向

随着公司转型升级的目标,坚持“内培”“外引”齐发力,打破限制,以制度修编的灵活性和适用性,将个人的成长嵌入到公司的发展中来,培养与公司并肩而行的人才队伍。

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